FOCUS und kununu haben die FINCON Unternehmensberatung wie schon 2019 auch als „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“ ausgezeichnet.

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Berufsfelder

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FINCON Karrieremodell.

I. Junior Consultant / Junior Developer

II. Consultant / Developer

III. Senior Consultant / Senior Developer

IV. Themen- Projekt- und Sales-Management

V. Führungskräfte mit Personalverantwortung

Direkter Kontakt.

Igor Stödter

Leiter Recruiting

igor.stoedter@fincon.eu 030 253215070

FINCON in Zahlen.

Erfahrung

Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung in der Branche Finanzdienstleistung.

Führung

Mittelständisches Unternehmen, inhabergeführt und unabhängig.

Leistung

Fach- und IT-Beratung, Implementierung, Prozessoptimierung und Lösungen.

Mitarbeiter

Rund 450 Mitarbeiter für Beratung und Implementierung

Umsatz

Umsatz in 2017: € 40,0 Mio.
Umsatz in 2018: € 49,4 Mio.
Umsatz in 2019: kommt bald

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen.

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Was wir Ihnen bieten.

Paten Konzept

FINCON erleichtert den neuen Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen und stellt ihnen einen Paten zur Seite. Der Pate ist erster Ansprechpartner zu allen Fragestellungen fachlicher und organisatorischer Art und hilft so, den Einstieg reibungslos zu gestalten. Denn nur ein guter Start ins Beraterleben schafft Vertrauen für eine langfristige Zusammenarbeit.

Training & Fortbildung

FINCON fördert die Entwicklung aller Mitarbeiter auf Grundlage des Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln bei Bedarf weiteres fachliches und methodisches Know-how. Das Entwicklungsmodell KARISMA unterstützt neue Mitarbeiter von der ersten Stunde an, gibt ihnen langfristig Orientierung und befähigt sie, dauerhaft erfolgreich zu sein.

Gesundheitsmanagement

FINCON bietet den Mitarbeitern alle zwei Jahre einen professionellen medizinischen Gesundheitscheck an. Alle Kosten übernimmt der Arbeitgeber – die Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und unterliegen dem Arztgeheimnis. Am Ende des Gesundheitschecks wird Ihnen Ihr persönliches Gesundheitsprofil ausgehändigt - mit den Ergebnissen aller Untersuchungen und den daraus abgeleiteten Empfehlungen.

Beste Ausstattung

FINCON sorgt für bestens ausgestattete Arbeitsplätze und angenehme Arbeitsbedingungen. Moderne IT-Infrastruktur mit Cloud-Lösung, Notebook bzw. Tablet und Smartphone sind selbstverständlich.

Regelmäßige Firmenevents

FINCON kann auch Feste feiern. Zum Sommerfest treffen sich alle Mitarbeiter in ausgesuchten Lokationen im In- oder Ausland. Regelmäßige GB-Meetings sowie Fachkonferenzen halten Sie immer informiert.

Individueller Firmenwagen

Mit FINCON fahren Sie gut – auf Wunsch auch im Firmenwagen, natürlich auch zur privaten Nutzung. Premiummarken und gehobene Ausstattung sind dabei selbstverständlich. Oder soll es lieber die ökologisch sportliche Variante sein – dann wäre ein Dienstfahrrad die richtige Wahl.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 1

Bewerbung.

Bewerbung über die Karriereseite oder Online-Stellenbörsen.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 2

Sichtung

Sichtung der Unterlagen durch HR auf Vollständigkeit und Eignung gemäß Stellenausschreibung.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 3

Bestätigung und Weiterleitung

Bestätigung des Bewerbungseingangs und Weiterleitung der Bewerbung an die zuständigen Geschäftsbereichsleiter und/oder Kompetenzcenter-Leiter.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 4

Feedback

Zeitnahes Feedback der Geschäftsbereichsleiter und/oder Kompetenzcenter-Leiter an HR.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 5

Kontaktaufnahme

Kontaktaufnahme zum Bewerber durch HR / Vereinbarung eines Telefoninterviews mit dem Bewerber.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 6

Einladung

Einladung zum persönlichen Gespräch / Vorstellung des Gehaltsmodells / Erläuterungen zum Anstellungsvertrag.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der FINCON.

Schritt 7

Einstellung

Einstellung des Bewerbers nach Zu- und Rücksendung des Anstellungsvertrages.

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Unsere Kunden geben uns Recht.

Optimale Lösungen und Projekterfolge sind nur im Team zu erreichen:
Unsere Kunden sind die Ideengeber, sie stellen uns die Aufgaben, die wir als Herausforderungen gerne annehmen.

Referenzen entdecken

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