Werkstudent (m/w/d) für Wissensmanagement / e-Learning / Digitales Lernen gesucht

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Berufsfelder

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Fincon Karrieremodell.

I. Junior Consultant / Junior Developer

II. Consultant / Developer

III. Senior Consultant / Senior Developer

IV. Themen- Projekt- und Sales-Management

V. Führungskräfte mit Personalverantwortung

Direkter Kontakt.

Tamara Peter

Leiterin HR

recruiting@fincon.eu +49 162 4453692

Fincon in Zahlen.

Erfahrung

Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung in der Branche Finanzdienstleistung.

Führung

Mittelständisches Unternehmen, inhabergeführt und unabhängig.

Leistung

Fach- und IT-Beratung, Implementierung, Prozessoptimierung und Lösungen.

Mitarbeiter

Rund 450 Mitarbeiter für Beratung und Implementierung.

Umsatz

Umsatz in 2017: € 40,0 Mio.
Umsatz in 2018: € 49,4 Mio.
Umsatz in 2019: € 54,8 Mio.

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen.

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Was wir Dir bieten.

Flexible Arbeitsgestaltung

Ob in der Bahn, beim Kunden oder zu Hause, unsere moderne Arbeitsausstattung ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung. Ausgestattet mit einem Laptop und einem Handy bist Du immer mobil und kannst von überall arbeiten. Zudem ermöglichen neueste Techniken eine unabhängige Zusammenarbeit mit Deinem Team in einer modernen und digitalen Arbeitsumgebung.

Hilfsbereites Fincon-Netzwerk

Bei Fincon wird Hilfsbereitschaft großgeschrieben. Mit einer offenen Du-Kultur unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Dabei stehen Dir aus allen Bereichen interne Experten zur Verfügung. Darüber hinaus bietet unsere flache Hierarchie die Möglichkeit, sich jederzeit mit dem Management auszutauschen.

Individuelles Fincon-Karrieremodell

Fincon fördert die Entwicklung aller Mitarbeiter auf Grundlage des Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops mit professionellen Coachs vermitteln Dir bei Bedarf weiteres fachliches und methodisches Know-how. Das Entwicklungsmodell KARISMA unterstützt neue Mitarbeiter von der ersten Stunde an, gibt ihnen langfristig Orientierung und befähigt sie, dauerhaft erfolgreich zu sein. Zudem bieten wir finanzielle Unterstützung bei Studiengängen, die zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen.

Regelmäßige Firmenevents

Fincon kann auch Feste feiern. Zum Sommerfest treffen sich alle Mitarbeiter in ausgesuchten Lokationen im In- oder Ausland. Zudem finden After Work Events für direktes Networking mit den Kollegen statt. Um Dich immer auf dem Laufenden zu halten, gibt es außerdem regelmäßige GB-Meetings sowie Fachkonferenzen.

Fincon Onboardingkonzept

Fincon erleichtert neuen Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen und stellt ihnen einen Paten zur Seite. Der Pate ist erster Ansprechpartner zu allen Fragestellungen fachlicher und organisatorischer Art und hilft so, Deinen Einstieg reibungslos zu gestalten. Denn nur ein guter Start ins Beraterleben schafft Vertrauen für eine langfristige Zusammenarbeit. Darüber hinaus heißen wir unsere neuen Kollegen bei den Onboarding-Tagen herzlich willkommen.

Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter stehen für uns an erster Stelle und so auch ihre Zeit nach dem Arbeitsleben. Mit der Unterstützung leistungsstarker Partner bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an, die individuell nach den Bedürfnissen abgestimmt wird. Unsere Partner stehen Dir dabei beratend zur Seite.

Gesundheitsmanagement

Fincon liegt die Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Herzen. Neben der Möglichkeit von vergünstigten Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios bieten wir unseren Mitarbeitern einen medizinischen Gesundheitscheck an. Mit kostenlosem Mineralwasser und Obst in den Geschäftsstellen wird darüber hinaus zu einer gesunden Ernährung beigetragen.

Mobilitäts-Angebote

Ob zum Arbeitsplatz in die Geschäftsstelle oder zu unseren namhaften Kunden, unsere Mitarbeiter müssen immer mobil sein. Dabei präferieren wir den schnellsten Weg. Oft ist die umweltfreundliche Mitfahrt in öffentlichen Verkehrsmitteln, wie der Bahn, die schnellste Alternative. Hier sind BahnCard oder Jobticket bei uns hoch im Kurs. Zudem besteht, je nach Projekteinsatz, die Möglichkeit für Dich, am Dienstwagenprogramm teilzunehmen oder ein Poolfahrzeug zu nutzen.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 1

Bewerbung.

Bewerbung über die Karriereseite oder Online-Stellenbörsen.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 2

Sichtung

Sichtung der Unterlagen durch Recruiting auf Vollständigkeit und Eignung gemäß Stellenausschreibung.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 3

Bestätigung und Weiterleitung

Bestätigung des Bewerbungseingangs und Weiterleitung der Bewerbung an die zuständigen Geschäftsbereichsleiter und/oder Kompetenzcenter-Leiter.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 4

Feedback

Zeitnahes Feedback der Geschäftsbereichsleiter und/oder Kompetenzcenter-Leiter an Recruiting.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 5

Kontaktaufnahme

Kontaktaufnahme zum Bewerber durch Recruiting / Vereinbarung eines Telefoninterviews mit dem Bewerber.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 6

Einladung

Einladung zum persönlichen Gespräch / Vorstellung des Gehaltsmodells / Erläuterungen zum Anstellungsvertrag.

So einfach ist der Bewerbungsprozess bei der Fincon.

Schritt 7

Einstellung

Einstellung des Bewerbers nach Zu- und Rücksendung des Anstellungsvertrages.

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Unsere Kunden geben uns Recht.

Optimale Lösungen und Projekterfolge sind nur im Team zu erreichen:
Unsere Kunden sind die Ideengeber, sie stellen uns die Aufgaben, die wir als Herausforderungen gerne annehmen.

Referenzen entdecken

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